Pamatujete si před několika lety, kdy jedním z našich citátů roku bylo „naši mentoři hromadně odcházejí“ – nářek zaměstnanců Blizzardu nad stavem studia? To bylo dávno předtím, než v roce 2021 propukla žaloba a skandál Activision-Blizzard za sexuální obtěžování a diskriminaci, a je to sentiment, který znovu zaznívá v nové zprávě od PC Gamer, která vedla rozhovory s některými zaměstnanci, kteří v minulosti opustili společnost a několik let, z nichž jeden přirovnával společnost k Titaniku - a vystoupil z lodi dříve, než se začala potápět.
Příběhy ke všem třem tématům rozhovorů nejsou ničím, o čem jste nikdy předtím neslyšeli, což je doslova důvod, proč je tak důležité naslouchat. Ženy popisují kulturu, která byla spíše „dysfunkční rodinou“, kde každý viděl a věděl o pokračujícím zneužívání ze strany vývojářů „rockstars“, ale zástupci HR pili s „největšími pachateli“ v procesu. pracovní“ akce – včetně swinger party – a nic neudělal. Jedna žena řekla, že se cítila tak ohrožena, ale byla tak nucena pít se spolupracovníky, že předstírala, že je opilá, aby to zvládla. Dva dotazovaní také konkrétně volali Miku Morhaimemu, že dovolil toto neprofesionální chování. A to je doslova jen špička ledovce, protože ženy při přijímání do zaměstnání a povyšování diskutují o sexismu i rasismu.
"Myslí si lidé, že Riot je špatný?" Jedna z žen řekla, že přemýšlí. "Věděli jsme, že účty přicházejí." "
"Všichni, které znám, jsou v lepší pozici, než byli během svého působení v Blizzardu," řekl třetí dotazovaný.
Mezitím stávka Raven QA Activision-Blizzard pokračuje, a pokud jste zvědaví na problémy, kterým QA a dodavatelé v tomto odvětví čelí, Activision QA vše vysvětlil na Twitteru, poznamenat, že dodavatelé jsou často propuštěni během ziskových čtvrtletí, důkladně vykořisťováni mrkví zaměstnání na plný úvazek, instruováni, aby se nestýkali s pracovníky na plný úvazek, a nedostatečně placeni bez jakýchkoli výhod. „Dočasní zaměstnanci jsou často nejvíce zasaženi v tomto odvětví a jsou nuceni během této doby pracovat neuvěřitelně dlouhé hodiny (12–16 hodin, často 7 dní v týdnu s několika dny volna),“ píše pracovník. není udržitelné pro pracovníky – natož pro hry.
