Activision-Blizzard tento týden zveřejnil přehled svých statistik diverzity, spravedlnosti a inkluze pro rok 2022 a první, čeho si čtenáři všimnou, je, že data se nijak zvlášť neliší od dat zveřejněných před rokem. čtvrtletí, které zahrnovalo všechny kromě prosince od roku 2022. Klíčovým přírůstkem je další rozdělení podle ras, kde společnost dříve skládala dohromady nebělošská etnika ve svém vlastním grafu „nedostatečně zastoupených etnických skupin“. V té době jsme zaznamenali, že Activision-Blizzard také začal segregovat nebinární pracovníky a najal dalších 1100 XNUMX testerů QA (částečně kvůli snahám organizace proti odborům), což pravděpodobně pomohlo jeho počtu, což zaznamenalo mírný nárůst v najímání žen. a menšin.
V nové zprávě společnost také začala předkládat své zachování podle pohlaví a rasy, což pravděpodobně způsobí, že zpráva příštího roku bude komplikovanější, protože do roku 2023 zbývají pouhé tři měsíce a je již prošpikován zprávami. o rozpadu odborů ABK, ultimata návratu do úřadu a vlny nucených rezignací/tichých propouštění, které obecně neúměrně postihují ženy, etnické menšiny, LGBTQ+ osoby a osoby se zdravotním postižením.
Jak jsme si všimli, práce, které vedoucí Blizzardu nazývali přechodné pozice s nízkou kvalifikací – ty, které ABK lidem řekl, aby skončili, pokud je nechtějí dělat v kanceláři – jsou opět ty, které s větší pravděpodobností zahrnují právě ty skupiny. Activision-Blizzard tvrdí, že se snaží získat a udržet si své zastoupení. Upozorňujeme také, že ABK nezveřejňuje údaje o zastoupení pro manažerské a vedoucí role; v roce 2021 Activision-Blizzard přiznal, že „čísla se divoce liší“ mezi jejími obchodními jednotkami, a samozřejmě Blizzard konkrétně ztratil svou nejvýše postavenou manažerku, když Jen Oneal kritizovala společnost za tokenování, obtěžování a nedostatečně placené.
Kristen Hines, ředitelka diverzity, spravedlnosti a inkluze ABK, doplňuje blog 2500 XNUMX slovy věnovanými tomu, co je podle ní firemní kultura inkluze, zaznamenává používání preferovaných zájmen, kulaté stoly, mentoring a různorodý nábor. Hovoří také o různorodém zastoupení, snahách proti toxicitě a dostupnosti ve hrách ABK.
„Když se podíváme na zbytek roku 2023, budeme pokračovat ve vývoji naší práce, abychom pozitivně ovlivnili životní zkušenosti zaměstnanců (tj. jak jejich životy a blahobyt ovlivňují jejich pracovní zkušenosti),“ napsala. „Budeme také pokračovat v začleňování DE&I postupů do každé části Activision, Blizzard a King. Pro naše zaměstnance to znamená neustálé zaměření na vzdělávání, angažovanost, mentorství a rozvoj vedení. Pro naše podnikání budeme i nadále rozvíjet naše schopnosti inkluzivního herního designu a plánovat iniciativy na podporu rozmanitosti dodavatelů. V naší komunitě rozšíříme naši přítomnost a navážeme smysluplnou spolupráci, abychom podpořili hodnoty DE&I v herním průmyslu. Naším cílem pro nadcházející rok je vytvářet spojení ve všem, co děláme. Když se lidé cítí propojeni sami se sebou, se svou prací, organizací a navzájem, přináší to pocit smysluplnosti a sounáležitosti – a to je náš konečný cíl.
Jsou to vznešené mise, ale také vágní a společnost je v praxi příliš veřejně nepodporuje konzistentním způsobem. Zde je třeba znovu poznamenat, že Activision-Blizzard má v současné době na starosti muže, který se přiznal, že vyhrožoval zavražděním své asistentky (neméně v nahrané hlasové schránce), a v roce 2023 jsme již od roku XNUMX zaznamenali několik nových skandálů. diskriminační soudy, které přiměly Hinesa k najmutí, a všechny ty květnaté a potěšující zprávy.
Jen za poslední dva měsíce zažalovali organizátoři odborů Activision-Blizzard za odvetu proti pracovníkům, kteří si stěžovali na náhlé změny v politice práce z domova; Klasické WoW vedoucí týmu Brian Birmingham byl vyhozen za to, že odmítl lhát o výkonu zaměstnanců a nasadil proti kolegům hodnocení toxického zásobníku; a samozřejmě Mike Ybarra z Blizzardu demoralizoval studio snížením dělnických odměn za podíl na zisku, bizarně trval na tom, že manažeři nevydělávají více peněz než dělníci, urážel pracovníky zabezpečování kvality a říkal pracovníkům, aby přestali, pokud dávají přednost práci z domova. . V případě, že jste si mysleli, že Ybarra je jediné volné dělo, zástupci Blizzardu podpořili Ybarrovo rozhořčení a řekli, že si stojí za svými slovy a je „hrdý na [své] vedení v těžkých časech.
Je těžké tvrdit, že studia se zaměřují na „pozitivní vliv na zkušenosti zaměstnanců“ a na pomoc pracovníkům „cítit se propojeni sami se sebou, se svou prací, organizací a navzájem“ v těchto skutečných životních podmínkách. Jinými slovy, je jasné, že Hinesovy vznešené ambice se ve skutečnosti neodrážejí v realitě Activision-Blizzard a zbytku jeho vedoucího balíku právě teď, a všechny koláčové grafy a kulaté stoly světa na tom nic nezmění. .
