Deck Nine, v současnosti zodpovědný za režii série Life is Strange poté, co se zabýval spin-offy a remastery True Colors prvních dvou her, byl obviněn z podpory toxického pracoviště zralého na sexismus, špatného chování, zpřísňování a hrubého zacházení se zaměstnanci. nechat za sebou. zdržovat se nadřízenými studia.
Tato překvapivá obvinění vznesla více než desítka současných i bývalých zaměstnanců IGN. Podrobná zpráva Rebekah Valentine stojí za přečtení celá. Mezi mnoha znepokojujícími obviněními jsou tvrzení, že zaměstnanci pracovali až 80 hodin týdně po celý měsíc při práci na True Colours, s tlakem vydavatelů Square Enix – obviněných z „tyranů“ – aby dodrželi „nemožné“ produkční termíny. vedení Deck Nine nesporné. (Square Enix zjevně odmítl odpovědět na obvinění nad rámec vlastní odpovědi Deck Nine.)
Jinde se toxické chování hlášené a neřešené vedením po celé měsíce pohybovalo od různých popisů sexismu, transfobie a sexuálního obtěžování až po konkrétní tvrzení staršího programátora, který křičel na mladší zaměstnance, jen aby ho zachránilo vedení – což by prostě vedlo k přesunout svou kancelář dále. daleko od ostatních pracovníků. Anonymní programátor byl nakonec propuštěn poté, co údajně křičel na člena HR.
Zvláštní problémy se údajně vyskytly uvnitř narativního týmu, přičemž narativní ředitel studia a pozdější kreativní ředitel Zak Garriss obdržel zvláštní kritiku. Garrissovo údajné chování údajně zahrnovalo pokusy o navázání nevhodných vztahů se ženami – pomocí své manažerské pozice „překračoval osobní hranice“ – popisoval Black Lives Matter jako „nenávistnou skupinu“ a žádal spisovatele, aby na schůzce vyjádřili své politické sklony. a zavedení různých problematických prvků do příběhu True Colours, včetně necitlivého zobrazení migrujících dělníků – odstraněných z finální hry – a scény s traumatickými důsledky znásilnění, se kterým by se Garriss musel potýkat tři hodiny, než se vzdal. , byť se sexistickou poznámkou o třenicích souvisejících s ženskou hrdinkou hry.
Navzdory četným zprávám pro HR a anonymní zpětné vazbě poskytované prostřednictvím systému hodnocení výkonu studia nebyly proti Garrissovi podniknuty žádné kroky, než dobrovolně opustil studio. Když však byl Garriss nabídnut jako smluvní konzultant pro novou hru, trvalo to údajně několik autorů, kteří vyhrožovali, že odejdou, a HR oddělení studia označilo právní důsledky opětovného najmutí někoho s více stížnostmi na ně, než vedení nesdělí svou účast.
Garriss odmítl a zlehčil četná obvinění ve zdlouhavé reakci na IGN, vyvrátil tvrzení, že se zapojil do „jakéhokoli aberantního nebo nevhodného chování“ a přisuzoval problémy vznesené v narativním týmu „torpor spíše než toxicita“.
„Za celou svou kariéru jsem nikdy nepracoval se spisovateli, kteří by byli kreativněji neflexibilní, nepřátelští vůči rozdílům nebo méně ochotní naslouchat či dělat kompromisy než pár vyvolených v této skupině,“ řekl Garriss a tvrdil, že první práce na True Colors před jeho příspěvek byl „tak slabý“, že hře zpočátku hrozilo zrušení, což ho přinutilo snížit „vliv“ některých členů týmu – což podle Garrisse znamenalo, že „jejich chování se stalo neprofesionálním, více antagonistickým“. a obviňující mě za toxicitu, která podle názoru mnoha lidí ve studiu byla ve skutečnosti výsledkem jejich chování.“ (Úplné nároky vůči Garrissovi a jeho plnou odpověď na obvinění si můžete přečíst v článku IGN.)
Zpráva IGN podrobně popisuje další znepokojivá tvrzení, včetně obvinění, že odkazy na nacistická hesla a rasistické memy budou nalezeny v nadcházející hře Deck Nine. Mnohonásobné výskyty nenávistných projevů se zjevně celé měsíce neřešily, přičemž jeden bývalý narativní tvůrce řekl, že kvůli četnosti a povaze odkazů je „těžko uvěřitelné“, že šlo pouze o nešťastné náhody. Dokonce i když byly odkazy nakonec odstraněny a řešeny generálním ředitelem studia, byly údajně vedením považovány za „neúmyslné“ a vyvolaly zjevný výsměch ze strany některých členů týmu.
V reakci na četná obvinění vydal Deck Nine obsáhlé prohlášení, které stojí za přečtení celé v celém článku. Prohlášení mimo jiné tvrdí, že Deck Nine „neustále pracuje na začleňování osvědčených postupů do celého vývoje, aby se předešlo krizím“, zavádí formální školení a procesy zaměřené proti nenávistným projevům, stejně jako další procesy prověřování, a uvádí, že „vždy jsme provedl interní vyšetřování, pokud nastanou problémy“ podle „přísných“ zásad chování: „jakmile jsou obvinění nebo problémy nahlášeny HR, jsou vyšetřovány důvěrně, jsou posuzovány a řešeny se zúčastněnými stranami co nejrychleji a nejúčinněji.“
