V Roblox jsme vždy věřili, že týmy nejlépe uspějí, když jsou sladěny se společnou vizí a mají autonomii chopit se velkých příležitostí. Tento princip byl vůdčí silou, když jsme se v posledních dvou letech vyrovnávali s výzvami pandemie – a bude základním kamenem našeho přístupu, když zvažujeme budoucnost práce ve společnosti Roblox.
Od začátku pandemie jsme se všichni museli přizpůsobit novým způsobům života a práce. Postupem času se to, co začalo jako krátkodobá práce na dálku, stalo novou normou. A jak se lidé pomalu vracejí do kanceláře, poznáváme, že svět, jak ho známe, se změnil. V reakci na to jsme implementovali nový model práce založený na osobní odpovědnosti, který dává týmům a vedoucím flexibilitu při rozhodování, jak budou nejlépe pracovat na základě jejich cílů.
Autonomní a flexibilní pracoviště
Náš přístup k budoucnosti práce ve společnosti Roblox je založen na dvou hodnotách naší společnosti: na dlouhodobém pohledu a převzetí odpovědnosti.
Když se soustředíme na naši vizi znovuobjevení způsobu, jakým se lidé scházejí, uvědomujeme si, že musíme přemýšlet o tom, jak umožníme a zmocníme naše lidi k dosažení této dlouhodobé vize. Během minulého roku jsme naslouchali našim Robloxians prostřednictvím obchodních průzkumů, cílových skupin a individuálních sezení a pochopili jsme, že oceňují flexibilitu, když zvažují práci na dálku nebo v kanceláři. Zároveň si také uvědomujeme, že existují ideály, které jsou pro nás jako společnost důležité, jako je inovace, kreativita a spolupráce, které se snadněji pěstují, když spolu pracujeme osobně, zvláště když neustále rozvíjíme naše týmy. a naše podnikání. Věříme, že je důležité, aby se všichni zaměstnanci vraceli do kanceláře v klíčových časech v průběhu roku, a chceme také zajistit, aby náš společně strávený čas byl účelný a záměrný. Vyzýváme proto zaměstnance, aby se vrátili, a těm, kteří se rozhodnou pracovat na dálku, zajišťujeme, aby mohli úspěšně pracovat na dálku.
Zaměstnanci Robloxu nabízíme možnost buď docházet do kanceláře pravidelně několik dní v týdnu, nebo pracovat většinou na dálku a přicházet do kanceláře v různých obdobích roku na čtvrtletní schůzky.
- Fnebo lidé, kteří žijí lokálně a plánují navštívit kancelář Roblox tři dny v týdnu – úterý až čtvrtek – a zbylé dva dny strávit tam, kde se jim nejlépe pracuje, ať už doma, v kavárně nebo jinde, zajistíme, aby mít vyhrazený stůl, aby mohli sedět blízko spoluhráčů nebo jiných spolupracovníků.
- Fnebo jednotlivci, kteří žijí lokálně nebo vzdáleně a plánují pracovat primárně z domova, poskytneme ubytování v kanceláři a zaplatíme cestu k návštěvě našich kanceláří San Mateo alespoň jednou za čtvrtletí na týdny osobní spolupráce. Zahraniční zaměstnanci budou přicházet alespoň jeden týden v roce. Jednotlivé týmy si určí týden(y) svého přihlášení.
U obecných firemních akcí, kde se všichni scházíme, budeme pokračovat v našich každotýdenních radnicích, v našich měsíčních AMA s naším generálním ředitelem Davidem Baszuckim, v našich otevřených obědech s vedoucími pracovníky a zahájíme nová každoroční setkání jako Roblox Week. Zachováme také dny a základní hodiny, kdy se neschází.
I nadále budeme všem zaměstnancům nabízet až dva měsíce v roce možnost pracovat kdekoli, kde to legálně mohou. Jde o jedinečnou nabídku, kterou v uplynulém roce využilo mnoho zaměstnanců.
Při navrhování tohoto nového přístupu jsme chtěli zaměstnancům poskytnout flexibilitu, aby mohli lépe ovládat svůj profesní a osobní život, a zároveň poskytovat pravidelné kontaktní body pro spojení, sdílení nápadů a budování osobních vztahů. Některé inženýrské týmy zjistily, že osobní spolupráce je nezbytná, protože inspiruje k neformální spolupráci a usnadňuje společné řešení problémů. Pro čerstvé absolventy vysokých škol víme, jak důležité je budovat si osobní vztahy na začátku své kariéry a být mentorováni staršími kolegy. Všichni noví absolventi vysokých škol tak začnou v kanceláři s vyhrazenými kancelářemi v rámci svého týmu a spolupracovníků. Mezitím jsme se v mé organizaci Lidé, marketing a korporátní komunikace rozhodli jako skupina, kdy chceme přijít do kanceláře. Našli jsme rovnováhu mezi potřebou osobní spolupráce a flexibilitou práce na dálku. Bez ohledu na to, jak se naši zaměstnanci rozhodnou pracovat, poskytneme týmům další příležitosti a podporu, aby se mohli setkávat tváří v tvář a spolupracovat po celý rok.
Naším cílem ve společnosti Roblox je vybudovat inovativní, kreativní a prvotřídní organizaci. Toto je začátek naší cesty, když se pouštíme do naší vize budoucnosti práce ve společnosti Roblox. Neustále se učíme, nasloucháme a opakujeme a nebude tomu jinak, když nasadíme tento fungující model. Jsme nadšeni, když vidíme, jak nás tento nový způsob práce posouvá vpřed na této cestě.
