Activision-Blizzard je žalován Kalifornským ministerstvem spravedlivého zaměstnávání a bydlení (DEFH). Průzkum společnosti DEFH za poslední dva roky zjistil důkazy o diskriminaci zaměstnankyň „v podmínkách zaměstnávání, včetně platu, přidělení, povýšení, propouštění, konstruktivního propouštění a odvetných opatření“.
Žaloba tvrdí, že společnost běžně rasově diskriminuje a sexuálně obtěžuje své zaměstnance. "Pracovní sílu obžalovaných tvoří jen asi 20 % žen," uvádí se v podání. „Její vedoucí představitelé jsou také výhradně muži a bílí. Role generálního ředitele a předsedy představenstva nyní – a vždy byly – zastávají bílí muži. Zdá se, že i když ženy dosáhnou vyšších firemních pozic, „vydělávají nižší plat, pobídkové kompenzace a celkové kompenzace než jejich mužští vrstevníci, jak dokládají vlastní záznamy obžalovaných“.
Je uvedeno několik příkladů případů sexuálního obtěžování a hrubého chování, včetně nerovného zacházení se ženami, pokud jde o odměňování a dohled nadřízených. Zaměstnanci mužů se údajně opakovaně dopouštějí neprofesionálního chování, jako je pití v práci, hraní videoher v kanceláři a delegování své práce na zaměstnankyně, pravidelně vtipkují o citlivých otázkách, jako je znásilnění atd. .
Případ zmíněný v žalobách vypráví o tom, jak byla zaměstnankyně dlouhodobě sexuálně obtěžována několika členy společnosti, v důsledku čehož spáchala sebevraždu na služební cestě s mužským nadřízeným. Žaloba také hovoří o diskriminaci afroamerických zaměstnanců a také o podobném chování vůči těhotným zaměstnankyním.
Mluvčí Activision-Blizzard v prohlášení uvedl, že žaloba DEFH „zahrnuje zkreslené a v mnoha případech nepravdivé popisy minulosti Blizzardu“.
„Obraz, který DFEH prezentuje, není dnešním pracovištěm Blizzardu,“ říká společnost. „Během několika posledních let a od začátku úvodního průzkumu jsme provedli významné změny, abychom odráželi firemní kulturu a odráželi větší rozmanitost v rámci našich vedoucích týmů. Aktualizovali jsme náš Etický kodex, abychom zdůraznili přísný cíl bez odvetných opatření, posílili interní programy a kanály pro zaměstnance k hlášení porušení, včetně „seznamu ASK“ s důvěrností horké linky, a zřídili jsme specializovaný tým pro vztahy se zaměstnanci, který bude zaměstnance prošetřovat. obavy. Posílili jsme náš závazek k diverzitě, rovnosti a začlenění a spojili jsme sítě našich zaměstnanců po celém světě, abychom poskytli další podporu. Zaměstnanci jsou také povinni absolvovat pravidelná školení proti obtěžování, a to již řadu let.
