Generální ředitel Ubisoftu Yves Guillemot reagoval na otevřený dopis podepsaný stovkami současných i bývalých zaměstnanců společnosti začátkem tohoto týdne v solidaritě s pracovníky Activision Blizzard požadujícími změny v tomto odvětví. Otevřený dopis byl napsán po nedávném soudním sporu o diskriminaci a zneužívání ve společnosti Activision Blizzard, a - mimo jiné - vyjádřil nespokojenost s reakcí společnosti Ubisoft na obvinění z diskriminace a obtěžování, ke kterým došlo v průběhu minulého roku.
Reportér Axios Stephen Totilo zaslal kopii Guillemotova e-mailu všem zaměstnancům v reakci na otevřený dopis na Twitteru, který si můžete prohlédnout níže. Generální ředitel uvedl, že vedoucí tým přezkoumal dopis a „bere vážně problémy, které vyvolává“, dodal, že chce „osobně zopakovat [jejich] závazek k vytvoření skutečné a trvalé změny v Ubisoftu.
Guillemot také podrobně popsal některé konkrétní změny, které byly ve společnosti implementovány od loňského léta. "Za poslední rok jsme udělali významný pokrok," píše. „Od loňského léta jsme implementovali nové nástroje anonymního hlášení, přepracovali jsme naše HR procesy, včetně nových globálních zásad pro prevenci a zvládání diskriminace, odvetných opatření, obtěžování, nainstalovali nový kodex chování, nasadili povinné školení, vytvořili skupinu pro kontrolu obsahu a přinesli v novém vedení ve velkých studiích, HR, D&I [Diversity and Inclusion], Editorial a Production.
"Jsou to důležité kroky vpřed, ale je to dlouhý proces a stále je na čem pracovat."
Generální ředitel Ubisoftu Yves Guillemot dnes poslal všem zaměstnancům e -mail ohledně včerejšího otevřeného dopisu:
„V tomto dopise jsme jasně slyšeli, že ne každý má důvěru v procesy, které byly zavedeny pro správu hlášení o pochybení.“ pic.twitter.com/P6T22vS5cL
- Stephen Totilo (@stephentotilo) Července 29 2021
Společnost Guillemot dále cituje iniciativy, jako je více než 300 „poslechových setkání“ s více než 1 500 členy týmu Ubisoft, celopodnikový průzkum a globální audit spuštěný v uplynulém roce. V e-mailu. Také říká, že se blíží další zasedání a že do konce roku proběhne další průzkum a že společnost v současné době nabírá nového viceprezidenta pro globální vztahy se zaměstnanci. Generální ředitel dále uvedl, že studio „vytvoří větší viditelnost“ a poskytne větší podporu vedení své skupině zdrojů zaměstnanců.
Zdá se však, že e -mail neřeší některé body vznesené v otevřeném dopise od zaměstnanců. Dopis například vyjadřuje frustraci z toho, jak společnost zachází s osobami zapojenými do obvinění, a říká, že „cyklus“ nechat je přestat, být povýšen nebo převeden do jiných studií a týmů, aniž by to mělo důsledky. „Musí se to zastavit“. V dopise zaměstnanci uvedli, že „neviděli nic jiného než rok laskavých slov, prázdných slibů a neschopnosti nebo neochoty odstranit známé porušovatele“ a že „již nevěří [závazku společnosti] řešit tyto problémy na místní úrovni“ . "
Tady je celý dopis. Nejde jen o pracovníky AB, není to jen kritika šéfů Ubisoftu. Vyžaduje akci a změnu v celém odvětví se vstupy od vydavatelů a vývojářů. pic.twitter.com/WMNmRHjrq0
- Stephen Totilo (@stephentotilo) Července 28 2021
V loňském roce odstoupilo několik vedoucích pracovníků Ubisoftu kvůli obvinění ze sexuálního zneužití, přičemž Guillemot v prohlášení uvedl, že „Ubisoft nesplnil svůj závazek zajistit bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí pro své zaměstnance. Zaměstnance. To je nepřijatelné, protože toxické chování je v přímém kontrastu s hodnotami, které jsem nikdy nezklamal - a nikdy nebudu. Jsem odhodlán implementovat hluboké změny v celé společnosti s cílem zlepšit a posílit naši firemní kulturu.
Ve svém e -mailu tento týden Guillemot říká, že zaměstnanci mohou očekávat další aktualizaci ve svém fiskálním třetím čtvrtletí (od začátku října do konce prosince), které bude zahrnovat další kroky pro podnikání. Na jeho hodnotovém projektu, jeho D&I a jeho HR plán. .
