Generální ředitel Take-Two Strauss Zelnick vysvětlil, že vydavatel „nebude tolerovat obtěžování, diskriminaci nebo špatné chování jakéhokoli druhu“ v reakci na otázky akcionářů během výzvy k předkládání výsledků prvního čtvrtletí podnikání. Ve světle nedávného soudního sporu proti Activision Blizzard investoři vznesli otázky, jak Take-Two Interactive řeší otázky diverzity a obtěžování.
„Kultura společnosti je dobře známá a dobře známá interně a přiměřeně známá externě,“ říká Zelnick. "Vždycky to můžeme dělat lépe a myslím, že jsme známí jako lidé, kteří chtějí být vždy lepší a nikdy nechtějí usnout na vavřínech."
Zelnick dále říká, že si nemyslí, že podpora vhodného prostředí je „jediným souborem akcí nebo odrazem dne ve zpravodajském cyklu“. Místo toho je to neustálý proces hledání duše a zlepšování. "Vždy existují způsoby, jak se nám v tomto odvětví daří lépe," říká. „Nasloucháme svým kolegům a v této oblasti budeme časem pracovat. Ale chci být velmi konkrétní, protože jste se zeptali na to, co tady děláme a co jsme vždy dělali. První je, a řeknu to co nejčerněji na bílém, že nebudeme tolerovat obtěžování, diskriminaci nebo špatné chování jakéhokoli druhu. Nikdy jsme to neudělali.
Zelnick dále diskutuje o interních zásadách obtěžování a začleňování společnosti Take-Two. Noví zaměstnanci absolvují školení proti obtěžování a existuje „mnoho způsobů“, jak nahlásit obtěžování prostřednictvím HR nebo anonymně. Take-Two má také ředitele pro diverzitu a začlenění, jehož posláním je rozvíjet, provádět a vést globální strategii DNI.
„Ve společnosti máme také několik skupin zaměstnanců a neustále rosteme, což nás všechny těší,“ říká Zelnick. „Takže to je to, co velmi přesně připravujeme. Znovu, můžeme udělat víc? Jsem si jistý. Máme pocit, že jsme na dostatečně dobrém místě? Jsme vděční, že to cítíme právě teď. Pokud jde o udržení, naše míra obratu je asi poloviční než v odvětví. To platí už asi 18 měsíců.
Minulý měsíc se objevily zprávy, že Kalifornské ministerstvo pro spravedlivé zaměstnávání a bydlení žaluje společnost Activision Blizzard po dvouletém vyšetřování jejích pracovních praktik. Žaloba obsahuje obvinění, že vydavatel podporuje pracovní kulturu „frat boy“, v níž jsou ženy vystaveny sexuálnímu obtěžování, nerovnému odměňování a odplatě.
Zaměstnanci společnosti Activision Blizzard kritizovali prvotní reakci společnosti na žalobu a v otevřeném dopise ji označili za „odpornou a urážlivou“. To přimělo generálního ředitele Activision Blizzard Bobbyho Koticka, aby se otevřeným dopisem omluvil.
Žaloba přiměla více než 500 pracovníků Ubisoftu, aby se připojili k protestu a podepsali otevřený dopis v solidaritě s pracovníky Activision Blizzard požadující změnu v tomto odvětví, na což Ubisoft reagoval a řekl, že studio „za poslední rok udělalo významný pokrok“.
Soudní spor proti Activision Blizzard stále pokračuje.
