Novinky / Hry

Ubisoft rozšiřuje mandát návratu do kanceláře navzdory loňským odporům ohledně implementace Ubisoft Montreal

Ubisoft rozšiřuje mandát návratu do kanceláře navzdory loňským odporům ohledně implementace Ubisoft Montreal

Co uděláte, když opravdu chcete propustit lidi, kteří ve vaší firmě dělají veškerou práci, ale zároveň nechcete, aby byla noční můra pro styk s veřejností s propouštěním a finanční zátěží kvůli odstupným? Proč, zavádíte politiku návratu do kanceláře a doufáte, že místo toho dá výpověď spousta lidí, tedy měkké propouštění. To je přesně to, co chcete. Zdá se, že Ubisoft nyní dělái když to není tak trestuhodné jako jiné mandáty, které jsme viděli v herním průmyslu, tento nový mandát nemá ani ultimátum nebo datum.

Zatímco některé ze satelitních poboček společnosti po celém světě, které představují třetinu zaměstnanců Ubisoftu, již byly z velké části zpět v kanceláři namísto práce na dálku, nyní to bude požadavek pro celou společnost, oznámili vedoucí studia. Až na výjimky budou zaměstnanci povinni pracovat v kanceláři tři dny v týdnu. Tyto výjimky se budou zjevně týkat regionálních zákonů a potíží s přemístěním, ale teprve se uvidí, zda Ubisoft tyto výjimky skutečně schválí. Activision-Blizzard byl například obviněn z toho, že odepřel lékařské výjimky zranitelným pracovníkům, kteří nechtěli chytit COVID. Pracovníci Ubisoft Montreal loni obvinili Ubisoft z podobné neústupnosti. Zvlášť pádný argument měli pracovníci, kteří měli ve smlouvách slíbenou trvalou práci na dálku.

„Během posledních několika let jsme globálně přijali hybridní pracovní model a získali jsme cenné poznatky,“ stojí v novém prohlášení Ubisoftu. „Nyní se ho snažíme vylepšit, abychom lépe vyvážili výhody práce na dálku a práce v kanceláři, se zaměřením na alespoň tři dny v týdnu v kanceláři. Tato úprava by zlepšila kreativitu a týmovou práci zvýšením času stráveného společně v kanceláři, zajistila by podporu našich hodnot a kultury a zároveň respektovala individuální okolnosti. »

Ubisoft tento krok prezentoval jako „flexibilní“ pozici pro své zaměstnance. „Všichni si vážíme flexibility, kterou hybridní práce nabízí, a chceme i nadále využívat jejích výhod, včetně lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem,“ řekl. „To je důvod, proč se nevrátíme ke 100% desktopovému modelu. »