Generální ředitel týmu Team17 slibuje, že bude „jednat“ na základě obvinění ze špatných pracovních podmínek
Generální ředitel týmu Team17 Michael Pattison řekl zaměstnancům, že „je třeba přijmout opatření“ po hloubkové, zatracené zprávě o podmínkách ve společnosti.
Minulý týden hovořilo s více než desítkou minulých i současných zaměstnanců Team17 Eurogamer po odporu projektu Na Projekt NFT.
Kromě toho, že zaměstnanci popsali špatné pracovní podmínky (dlouhá pracovní doba, špatné platy), popsali nedostatek důvěry v personální tým společnosti a uvedli, že nejednali, když byli upozorněni na problémy související se sexuálním obtěžováním.
Ženy prý dostávaly od mužských kolegů ponižující zprávy a sugestivní fotografie. Po nahlášení HR byly incidenty minimalizovány, pachatelé plácli po zápěstích a oběti byly požádány, aby si věci mezi sebou vyřešily.
Jedna žena uvedla, že zaměstnanci se nyní bojí jít do HR, protože si myslí, že budou „zbyteční“.
Ukazuje se tedy, že Team17 vede někdo, kdo má hodnotu stovek milionů dolarů, zatímco někteří jeho zaměstnanci si nemohou dovolit tři jídla denně. Zaměstnanecké prémie byly v roce „rekordních zisků“ sníženy. HR nepodnikne žádné kroky v případech obtěžování.
Hmm, nezní to všechno trochu povědomě? https://t.co/ZdLZzJtMqF
— Dovednosti (@SkillUpYT) Února 10 2022
V té době Team17 vydal dlouhé prohlášení, které zní: „Team17 Digital bere své povinnosti vůči svým lidem velmi vážně. Neustále revidujeme naše interní zásady a postupy a vyhodnocujeme, jak podporujeme naše zaměstnance prostřednictvím našeho průzkumu angažovanosti a prostřednictvím přímého dialogu s týmem, včetně nově vytvořených pracovních skupin vedených zaměstnanci.
podle EurogamerPattison hovořil s Team17 během celopodnikové schůzky minulý pátek (11. února) a oznámil okamžitou revizi platů zaměstnanců v oddělení QA společnosti, kteří dříve nastínili své platy jako „slabé“ a „hrozné“.
Podrobnosti o 20minutové schůzce byly předány na Eurogamer zaměstnanci „chtěli vidět slova uvedená do praxe“, ale Team17 odmítl dále komentovat.
Pattison uvedl, že plánovaný projekt NFT společnosti Team17 byl „zcela mimo principy a hodnoty, které jako společnost máme“, a slíbil „důkladnou revizi toho, jak budujeme společnost, která lépe podporuje své zaměstnance“.
„Jsem odhodlán jednat, nebudu ignorovat nic, co bylo řečeno, ani ignorovat žádné z nastolených bodů. Vše bude důkladně prošetřeno, na to máte moji záruku,“ pokračoval.
Když mluvíme o přepracovaném personálu, Pattison řekl: „Máme problémy. Jak rosteme, bude vždy narůstat potřeba podepsat potenciálně více titulů – nebo přeorientovat a podepsat kvalitnější tituly s větším komerčním potenciálem. A to je můj cíl. Snažím se ten poměr vylepšit, nechci nás vidět na souvislém běžícím pásu, který jen plní potrubí.
"Máme odpovědnost vůči našim akcionářům, našim investorům, abychom dosáhli našich cílů, ale máme také odpovědnost vůči našim zaměstnancům, našim vývojovým partnerům a našim spotřebitelům poskytovat nejlepší možný produkt... Jsem odhodlán najít to sladké místo," řekl. pokračoval.
Když mluvil o obavách ze sexuálního obtěžování, Pattison řekl, že studio má politiku nulové tolerance pro všechny případy tohoto druhu a chce zlepšit potíže, kterým čelí zaměstnanci při upozorňování na liniové manažery nebo HR oddělení společnosti. „Musíme vytvořit bezpečný prostor, kde nás lidé mohou upozornit“
Promluv si Eurogamerzaměstnanci uvedli, že jsou také „opatrně optimističtí“.
Pattison zakončil setkání slovy: „Musí to být týmové úsilí, abychom se všichni dostali zpět na správnou cestu a dostali nás přes tyto těžké měsíce, ale věřím, že nám záleží na hrách a na lidech. Chápu, že to jsou jen slova, ale budou podniknuty kroky.
