Federální soud schválil vyrovnání ve výši 18 milionů dolarů mezi Activision Blizzard a EEOC

Federální soud schválilo vyrovnání Activision Blizzard ve výši 18 milionů dolarů s Komisí pro rovné příležitosti zaměstnání.

V září loňského roku EEOC podala žalobu na Activision Blizzard, v níž tvrdila, že společnost je odpovědná za zaměstnance, kteří byli vystaveni sexuálnímu obtěžování, diskriminaci související s těhotenstvím a související odplatě. Bylo dohodnuto vyrovnání ve výši 18 milionů dolarů.

Kalifornské ministerstvo pro spravedlivé zaměstnávání a bydlení, které na společnost rovněž podalo žalobu, v té době podalo formální námitku proti vyrovnání s tím, že by to mohlo způsobit nenapravitelné poškození jeho vlastních probíhajících soudních řízení.

Spolkový soud však dnes narovnání povolil a určité podmínky, které musí být v rámci vyrovnání splněny, jsou nepeněžní povahy.

Jako součást dohody s EEOC se společnost Activision zavázala nejen zřídit fond ve výši 18 milionů dolarů na odškodnění oprávněných žadatelů, ale také pokračovat ve zlepšování politik, postupů a školení, aby se zabránilo obtěžování a diskriminaci na pracovišti, a zavedením rozšířený systém hodnocení výkonu.

Společnost musí také najmout neutrálního konzultanta pro rovné pracovní příležitosti třetí strany, který musí být schválen EEOC. Tato osoba bude zajišťovat průběžný dohled nad dodržováním dohody ze strany společnosti a její zjištění budou hlášena přímo představenstvu EEOC a Activision Blizzard.

Activision Blizzard také potřeboval najmout koordinátora rovných pracovních příležitostí s odpovídajícími zkušenostmi s diskriminací na základě pohlaví, obtěžováním a souvisejícími odvetnými opatřeními, aby společnosti pomohl s vyrovnáním. Společnost najala Stacy Jackson na tuto pozici. Jackson začal se společností 16. března.

"Vyrovnání, kterého jsme dosáhli s EEOC v loňském roce, odráží náš neochvějný závazek zajistit bezpečné a spravedlivé pracovní prostředí pro všechny zaměstnance," řekl výkonný ředitel Activision Blizzard Bobby Kotick. „Naším cílem je udělat z Activision Blizzard model pro toto odvětví a budeme se i nadále zaměřovat na odstranění obtěžování a diskriminace na našem pracovišti.

Schválení této dohody soudem je důležitým krokem k zajištění toho, aby naši zaměstnanci měli regresní mechanismy, pokud se setkají s jakoukoli formou obtěžování nebo odplaty. Jsme rádi, že federální soud, který přezkoumal naši dohodu s EEOC, shledal, že je spravedlivá, přiměřená, přiměřená a ve veřejném zájmu.

„Schválení je kritickým krokem na naší cestě k zajištění toho, aby se každý v Activision Blizzard vždy cítil bezpečně, slyšel a měl plnou moc. Doufáme, že zjištění soudu – včetně jeho názoru, že mnohé námitky vznesené proti našemu vyrovnání byly nepřesné a spekulativní – objasní případné nejasnosti. Po přezkoumání a schválení všech podmínek vyrovnání se můžeme posunout vpřed,“ uzavřel Kotick.

Od té doby, co vyšla najevo různá obvinění ze sexismu, obtěžování a diskriminace v žalobě, kterou proti ní podal stát Kalifornie, společnost od té doby vyvinula „politiku nulové tolerance“ pro obtěžování a odvetu, čtyřnásobně zvýšila rozsah své etiky a tým compliance, výrazně zvýšil investice do souvisejících školení, zlepšil transparentnost díky novým zprávám o mzdové rovnosti a reprezentaci diverzity a zaplatil 1 milion dolarů organizaci Women in Games International, aby podpořil úspěch žen v globálním herním průmyslu.

Firma se také vzdala požadovaného soudního rozhodnutí v případě individuálních stížností na sexuální obtěžování a diskriminaci, spustila nový nástroj, který sleduje – při každém najímání – údaje o zastoupení a přítomnosti žen a kandidátů z etnických skupin nedostatečně zastoupených ve fázích žádosti, pohovoru a náboru. , vyvinula přísnější celofiremní zásady týkající se alkoholu kvůli zprávám o rozšířených večírcích, nedávno spustila programový program, díky kterému více než 90 % manažerů dostalo osobní zpětnou vazbu, a zahájila placený školicí program určený k výuce účastníků o vývoji her a přípravě účastníků programu na inženýrství role.

V říjnu 2021 si Activision stanovil cíl zvýšit zastoupení žen a nebinárních zaměstnanců o 50 % během příštích pěti let. Rovněž se zavázala investovat 250 milionů dolarů během příštích 10 let do iniciativ, které pomohou rozšířit herní a technologické příležitosti pro nedostatečně zastoupené komunity.

Vyrovnání s EEOC je jen poslední zprávou pro společnost, která v této věci dosáhla mnoha milníků. Od té doby, co Kalifornie podala první žalobu na společnost, byl generální ředitel Bobby Kotick předvolán, protože SEC vyšetřuje Activision Blizzard za pochybení na pracovišti vůči akcionářům žalujícím společnost za skrývání vyšetřování sexuálního obtěžování dříve, než se stane rozšířeným. Nedávno byla proti společnosti podána nová žaloba současným zaměstnancem, který tvrdil, že se stal obětí diskriminace a sexuálního obtěžování.