Novinky / Hry

Akcionáři Activision Blizzard chtějí zprávy o případech obtěžování

Akcionáři Activision Blizzard chtějí zprávy o případech obtěžování

Akcionáři Activision Blizzard se na výroční schůzi akcionářů vzepřeli přáním představenstva společnosti a odhlasovali schválení návrhu, který bude vyžadovat větší transparentnost při vykazování mezd a probíhajících stížnostech na obtěžování.

Penzijní fond státu New York, který vlastní více než jeden milion akcií Activision Blizzard, původně navrhoval tento postup a 67 % akcionářů společnosti hlasovalo pro na valné hromadě dne 22. června. Activision Blizzard řekl akcionářům, že rada „jednomyslně“ doporučuje hlasovat proti, než nastíní obvyklá prohlášení pro a proti opatření.

Vzhledem k tomu, že většina akcionářů se vzepřela této radě, aby o návrhu hlasovali, bude nyní společnost muset prohlásit:

  • Celkový počet a celková částka v dolarech vyřešených společností souvisejících se sexuálním zneužíváním, obtěžováním nebo diskriminací na základě rasy, náboženství, pohlaví, národnosti, věku, postižení, genetických informací, stavu členství ve službě, genderové identity nebo sexuální orientace pro poslední tři roky;
  • Pokrok ve zkrácení průměrné doby potřebné k vyřešení stížností na sexuální zneužívání, obtěžování nebo diskriminaci, ať už prostřednictvím interních procesů nebo soudních sporů;
  • Celkový počet nevyřízených stížností na sexuální zneužívání, obtěžování nebo diskriminaci, které se společnost snaží vyřešit prostřednictvím interních procesů nebo soudních sporů;
  • Údaje o konsolidovaných výdělcích a hodinách požadované kalifornským ministerstvem spravedlivého zaměstnávání a bydlení (oddělení).

Akcionáři také hlasovali proti návrhu odborového svazu AFL-CIO, který požadoval, aby byl do představenstva Activision Blizzard přidán zástupce zaměstnanců. Návrh byl založen na evropském modelu, který by podle odborů pomohl obnovit důvěru ve společnost po četných zprávách o obtěžování, diskriminaci a zastírání, které se objevily v roce 2021.

„Zástupce zaměstnanců mimo vedení může zlepšit rozhodování představenstva tím, že usnadní sdílení informací mezi představenstvem a zaměstnanci,“ uvádí návrh. „Zaměstnanci mohou být produktivnější a lépe motivovaní, pokud mají slovo v řízení společnosti. Mohou být také ochotnější investovat čas a energii do rozvoje firemních znalostí a zkušeností, které přispívají k vysoce produktivnímu pracovišti.

Představenstvo bylo také jednomyslné ve svém doporučení odmítnout tento návrh a uvedlo, že jmenování takového člena by bylo v rozporu se stávajícími strukturami a řízením, což by v konečném důsledku neprospělo ani společnosti, ani jejím akcionářům. Activision Blizzard věří, že její současná praxe najímání různorodých členů představenstva pomůže zajistit, aby byly uspokojeny potřeby každého.

Stejná rada také dospěla k závěru, že Activision Blizzard neměla žádné problémy se systémovým obtěžováním a diskriminací poté, co provedla vlastní vyšetřování této záležitosti.